Como evitar reclamações trabalhistas da sua empregada doméstica

Como é sua relação com sua empregada doméstica? Saudável? Melhores amigas? Apenas profissional? Estressante?

Sabemos que a relação de confiança entre empregada e empregador é fator primordial para que está convivência seja ao menos saudável, porém também sabemos que é muito comum criarmos uma relação de afeto, afinal são elas que passam mais tempo cuidando dos seus filhos, cuidando da sua casa, enfim, do seu bem maior. Mas antes que todo este afeto passe a ser confundido em alguma questão trabalhista, temos que ter a consciência que antes de tudo é uma relação de emprego e esta deve ser respeitada.

Principais causas de ação trabalhista:

• Falta de assinatura de carteira;
  • Falta de Pagamento de Horas extras e Rescisórias;
  • Não cumprimento dos horários o que acaba gerando muitas vezes o direito a hora extra;
  • Assédio Moral;

O caminho mais seguro para evitar conflitos judiciais é manter a empregada legalizada e para evitar
dores de cabeça no futuro você como empregador precisa:

• Emitir folhas de ponto;
  • Tomar cuidado com as horas extra e com as folgas que forem ajustadas com esse empregado;
  • Assinar a carteira para que você se resguarde de uma futura ação.
  • Se organizar e ficar atento aos documentos que precisa fornecer e às datas dos compromissos financeiros, dentre outros.

A lei que regulamenta o trabalho doméstico deve ser encarada como uma aliada do empregador.

Não podemos achar que a PEC (Proposta de Emenda Constitucional) vem pra aumentar encargos ou vem para dar um trabalho maior,
na verdade ela vem para que você como empregador se mantenha mais organizado e estando mais organizado, também estará mais seguro.

Portanto tenha como princípios desta contratação o diálogo e o respeito, desta forma manterão um relacionamento saudável e por muitos anos.

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